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1、由行政部门的人力资源部编制。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。
2、人事部门在编制工资表时，要正确统计每个人的出勤和加班情况，有绩效工资的，应该由下而上完善各级考核考评。每个月人力资源部门负责做工资表，财务部门负责审核，最后通过相关负责人签字确认后，由财务部门负责发放工资。
3、在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。
4、工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；
5、一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
6、发放工资的时候，务必每个人签字。不得代收工资，不得代签。以免被人钻空子，一个人领多份工资，引起不必要的麻烦。
7、工资发放有多种形式，其中最常见的是银行代发工资，但无论使用何种发放方式，员工实际领取的工资金额均为扣除员工当月应缴的个人所得税、五险一金后的金额（一般情况下还应扣除迟到早退得应扣除的金额）。
根据相关资料调查显示：检验工资表是否有纰漏。
1、财务会复核受理员传递过来的工资表与记录中当月工作量、出勤时间、休息时间是否一致。
2、财务会审核受理员使用的工资表科目是否正确，核算是否按规定的要求方法、程序进行。单位特殊业务核算是否符合实际情况。
3、财务要核对受理工资表张数与公司内的工作人员数量是否一致，辅助检查工资表的完整性、真实性、合法性、准确性。
财务职责范围与工作内容（通用19篇）
在当今社会生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是我整理的财务职责范围与工作内容，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、负责日常收支管理和核对、会计凭证、出纳、税务工作;
3、认真核对并确认客户的每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐;
4、每月提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，每月向部门主管领导报送一份应收帐款分析明细表;
5、对应收帐款金额较大、帐龄较长的客户进行重点跟踪，包括及时与客户对帐，协调跟进帐务处理;
7、负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜;
8、协助主管完成其他日常事务性工作。
1、认真核对并确认客户及供应商每一笔账单，做好客户回款及供应商付款的审核确认工作:
2、做好应收应付账款系统核对工作，及时将对账资料整理归集;
3、对应收账款金额较大、账期较长的客户进行重点跟踪;
1.按照国家会计制度的规定，记账、核帐、报账做到手续完备、数字准确、账目清楚、按期报账。
2.编制会计报表要做到账目健全、账目清楚、日清月结、账证账务相符，报表要做到内容完整，数字清楚正确、报送及时。
3.按照经济核算原则，定期检查分析企业财务计划、成本计划和利润计划的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好企业参谋。
4.依照会计档案管理办法建立和管理财务档案，做到资料齐全、保密。
5.完成企业领导交的其他相关工作。
1.费用审核：严格按照集团及省公司公司财务制度，审核费用支出的真实性，合理性，发票的`合规性。
2.账务处理：及时进行财务凭证的录入，往来款，货币资金核对，报表出具工作。
3.纳税申报：按时完成增值税、所得税，其他附加税，个税等税费的申报。
4.报表管理：及时编制、审核、上报公司财务报表和财务报告，做好财务分析，完成总部要求的各种报表，确保对内外财报的真实性、完整性、准确性。
5.预算管理：配合总部及省总，省区经理完成年度财务预算编制工作。
6.上传下达：对于省公司日常经营财务管理事项进行定期汇报，特殊事项随时汇报，对集团新发布的各种财务制度，财务管理要求，要及时传达到各省公司，对新制度进行学习指导，贯彻集团财务管理和发展战略。
7.风险应对：应对配合省公司发生的税务，工商，社保等部门的各种检查事宜。
8.税收筹划：搜集所在地方的各种税收优惠政策，及时与总部财务进行沟通，针对企业实际情况，提出合理的纳税筹划，降低企业税收负担。
9.协助上级领导或集团职能部门完成部分商务相关工作，包括但不限于资质备案、合同审查工作。
1.负责现金日记账、银行存款日记的登记以及银行对账;
2.负责审核原始凭证，根据原始凭证登记记账凭证;
3.审核员工报销单据与核算员工工资;
6.完成上级领导委派的其他工作。
2.掌握会计制度和有关法规、费用开支范围和标准，分清资金渠道，专款专用。
3.按规定编制部门预算，合理使用资源，做好财务分析和考核。
4.按照会计制度，填制转帐凭证，做好记帐、算帐、结帐、报帐工作。做到凭证合法、手续完备、帐目健全、数???准确、定期对帐(包括核对现金实有数)、经常分析。并及时记帐，按时结帐，如期报帐。同时做好工资核算工作。
5.严格票据管理，保管空白收据和部分印章(印鉴中私章一枚)。收据领用要登记，收回要销号。
6.保管好所有财务凭证，及时整理、装订归档，定期编制各种会计报表、统计资料，年终提交决算报告等。
7.遵守和维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督，负责会计稽核。对违反财务制度的收支不予办理，并积极做好维护财经纪律的宣传工作。
8.保管好所有财务凭证，按照规定对各种会计资料，定期收集、审查、核对，整理立卷、编制目录、装订成册并妥善保管，防止丢失损坏。
9.会计调离本岗位时，要将会计凭证、帐簿、报表及会计档案资料、预算资料、印章、票据、有关文件、债权债务和未了事项，向接办人移交清楚，并编制移交清册，办妥交接手续。
1、根据审核无误的原始凭证编制记账凭证，并定期审核明细帐及总帐，做到帐证相符、帐帐相符、帐实相符。
2、负责银行帐、往来帐的对帐工作，及时收回应收账款。
3、月末准确计提各项税金，在申报期限内按期缴纳各种税款。
4、申请开具发票，及时、准确开具发票并寄出。
5、定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符。
6、定期编制资产负债表、损益表，做到数字准确、内容完整、报送及时。
7、及时购买准备进场施工店铺的建工险。
8、做好记帐凭证、账册、报表等会计资料的整理、装订归档及保管工作。
9、完成上级交给的其他日常事务工作。
2、每月对所管账目进行及时核对，合同的领用与登记；
3、负责费用报销票据的审核，保证报销手续及票据的合法及准确性；
4、及时对会计凭证、账册、报表等进行收集、装订、汇编、归档等会计档案管理工作；
5、每月核算员工绩效及业绩提成；
7、配合完成领导安排的其他临时性工作
1、负责财务相关基础工作，准备和报送会计报表，每月及时独立办理税务报表的申报；
2、负责现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票；
3、负责财会文件的准备、归档和保管；
4、负责与银行、税务等部门的对外联络；
5、负责出、入仓单的核对及录入
1、组织制定财务管控制度、流程及其实施细则，优化并完善公司及其子公司管控体系;
2、通过财务分析与测算、预算，为公司高层经营管理决策提供数据分析、信息支撑;
3、开展公司及子公司重大投资、投入项目及其管理活动的预测、分析、评估、研判、指导、跟踪和财务风险管控;
4、开展筹资、投资、经营等管理会计业务管控，包括但不限于公司及子公司各类财务计划、投资分析、成本分析、管理分析等业务;
1、能够独立进行对账工作，并针对对账过程中发现的问题，展开有效沟通，妥当解决对账差异，推进对账工作顺利进行。
2、每月根据原始凭证、记账单，准确完成账务处理工作，并及时反馈账务处理中存在的问题。
3、负责海外公司的invoice开具及应收账款登记、梳理、催收工作。
4、根据合同条款，约定比例整理应收账款台账工作。
5、每月根据坏账明细，做出坏账准备分析。
6、每月协助合并报表附注拆分、度审计工作、税务调查等工作。
7、负责上级领导安排的其他工作。
1、负责全盘账务，如实反映与监督零售店铺各项经济活动和财务收支情况；
2、根据会计制度，定期汇总会计凭证，编制财务报表；
3、完成外税账务，处理报税与发票事项；
4、定期核对固定资产账目，定期监督货品的盘点工作，做到账物相符；
6、参与公司财务管理程序和政策的制定、维护、改进并监督执行；
7、根据公司发展需要完成临时性工作及上级交办的其他工作。
2、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所承担的工作任务；
3、协助财务预算、审核、监督工作，按照要求及时编制各种财务报表并报送相关部门；
4、适时核对相关的账目数据，公司的收支汇总；
5、及时出具会计报表，按时完成纳税申报并适时归财务资料；
6、完成部门领导布置的其他各项工作。
1.协助财务部长工作，并负责财务部日常行政和业务管理工作及财务人员日常考核;
2.制定与财务管理有关的规章制度，督促落实各项有关的规章制度的执行情况，对其中出现的问题及时制止、纠正
3.负责公司年度生产经营计划及公司预算编制，并对执行情况进行分析，督促公司各部门及子公司降低消耗、节约费用;
4.负责公司及各单位、子公司财务核算规范化管理工作、提出整改要求并落实整改情况;
5.负责组织编制公司各项经济活动分析资料;
6.检查各单位及子公司财务工作实施情况，指导各单位及子公司做好会计核算工作，分析投资企业经营情况并向部门领导汇报，保证核算成果真实、准确。
7.督促及指导各单位及子公司预算执行，并做出月度、季度、年度分析
1、根据合同审核应收账款和日常付款，向客户开具发票；
2、审核各项费用支出，安排结算和核算工作；
3、负责员工报销费用的审核、登帐；
5、负责每月与总部的对账工作。
1.负责企业税务的监督和管理工作。
2.对接集团税务部门，相关税务筹划等相关工作。
3.各主体纳税申报,税款缴纳工作。
4.协助税务所进行相关的税审工作。
5.审核并上报相关税务报表,编写税务报告,制作税务文件。
6.加强与税局沟通协调，维护税企关系。
1、制定完善并组织贯彻执行公司会计核算、成本控制、资金管理、财务预决算管理、财务结算管理等各项财务管理流程及制度;
2、指导监督各项会计报表、财务分析报告的编制，分析评价公司财务状况与经营活动状况，提供公司经营决策信息，负责组织对重大投资项目财务可行性分析及投资效益分析;
3、根据公司经营情况，负责公司内部资金流转调度，确保公司资金平衡;
4、负责组织公司及各店经营成本核算，分析成本计划执行情况，及时提出改进措施;
5、根据公司经营计划，参于组织各部门编制公司的年度全面预算，提交全面预算执行分析报告至集团企业管理中心，协助组织召开经营分析会议，重点研讨全面预算执行偏差和经营管理异常事项的改进方案;
6、负责公司财务人员队伍建设、选拔、配备及调整。
1、负责公司经营快报、会计报表、报税清税，年度核算等会计工作;
2、准确编制票据、关联往来等相关会计凭证，对其他岗位凭证编制有指导意见;
3、对各类凭证、报表进行复核，核对调整账目，确保对外报送资料的合法性、准确性，确保充分理解业务实质，降低公司涉税风险;
4、依据国家会计政策变化，随时完善公司的会计制度，修订公司内部的会计控制程序;
5、负责公司综合部相关管理工作;
6、完成公司领导安排的其他工作
1、围绕公司的经营发展规划和工作计划，负责编制公司财务计划和费用预算，有效地筹划和运用公司资金；
2、参与财务战略规划，建立、健全财务管理体系；
3、合理分解公司经营目标，为分公司经营管理及业务发展等事项提供财务方面的分析和决策依据；
4、根据总部的要求，执行并完善财务监控体系，做好分公司内部控制体系；
5、组织制定公司财务管理制度、内控流程及资产管理办法，并监督执行；
6、负责按期汇集、计算和分析成本控制情况，向高层领导提出成本控制分析报告和成本计划；
7、撰写经营报表分析、月度财务PPT；
8、负责对日常财务管理和成本控制，开展全面预算管理，严格控制财务收支
财务审核工资表，主要是看工资制作是否符合财务和税务标准。工资表一般是由人力资源部门制作的，制作好工资表，财务主要是负责最后的财务入账和发放。还因为根据企业情况，税务稽查人员针对企业账簿中的工资费用项目，会进行四个方面的核查：
检查企业的人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表，审核工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据是否对应无差异。
二、是核查企业职工人数、薪酬标准是否存在异常。
稽查人员分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬标准，重点核实月工资额低于3500元的人数占比情况。
审查分析企业“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否对应，核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。检查“应付福利费”账户支出情况，核实企业通过该账户发放现金和实物的具体情况。
四、是结合第三方信息分析企业数据。
利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。
根据我国人力资源部规定，人事主要负责以下事物：
2.按人事制度有关规定，记录和整理员工工作信息，如出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等；
3.根据绩效考核规范，收集整理各岗位考核信息并进行结果评定，核算得分；
工资总体应该是两个部门合作完成的：
人事部主要进行计算，财务部主要进行发放，人事部计算好所有工资后经由财务部发放。
但按重要性来说人事部担的责任比较重要，做工资单看起来是小事，但是工资单是可以反映单位发放工资的状况以及对劳动者的发放是否符合国家规定标准，比如加班费扣款等等，不标准的工资单是会给公司带来损失的。
