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按照2021年12月10日河南省人民政府发布的关于调整河南省最低工资标准的通知
月最低工资标准1800元，小时最低工资标准17.6元；
开封祥符区、兰考县、杞县、尉氏县、通许县
月最低工资标准1600元，小时最低工资标准15.6元
_包含：职工个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。
_不包含：用人单位支付给劳动者的加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入，用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金，按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。
1、法律分析：根据“关于调整河南省最低工资标准的通知”，我省综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素，决定调整全省最低工资标准。一类行政区域月最低工资标准1900元，小时最低工资标准19元；二类行政区域月最低工资标准1700元，小时最低工资标准17元；三类行政区域月最低工资标准1500元，小时最低工资标准15元。开封市市区属于二类行政区域，月最低工资标准为1700元；开封市的祥符区、杞县、尉氏县、通许县属于三类行政区域，月最低工资标准1500元。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。月最低工资标准包含“三险一金”中的职工个人缴纳部分，即职工个人缴纳的基本养老、基本医疗、失业保险费和住房公积金；最低工资标准不包含用人单位支付给劳动者的加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入，用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金以及按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按照2021年12月10日河南省人民政府发布的关于调整河南省最低工资标准的通知，2022年1月1日起：
开封市区月最低工资标准1800元，小时最低工资标准17.6元；
开封祥符区、兰考县、杞县、尉氏县、通许县月最低工资标准1600元，小时最低工资标准15.6元。
河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知
各省辖市人民政府、济源示范区管委会，省人民政府各部门：
根据《最低工资规定》和《河南省最低工资规定》，综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素，省政府决定调整全省最低工资标准，请认真贯彻执行。
月最低工资标准2000元，小时最低工资标准19.6元
月最低工资标准1800元，小时最低工资标准17.6元
月最低工资标准1600元，小时最低工资标准15.6元
调整后的最低工资标准自2022年1月1日起施行。
开封市最低工资标准调整为1570元，小时最低工资标准14.5元。 1、从2017年10月1日起，河南省一、二、三类行政区域月最低工资标准分别调整为1720元、1570元、1420元。与去年同期相比月最低工资标准增加120元。此次最低工资标准上调，综合考虑了全省经济社会发展水平、物价指数、职工平均工资等因素。 2、其中，郑州市、安阳市等一类行政区域月最低工资标准调整为1720元，小时最低工资标准16元;开封市、淇县等二类行政区域月最低工资标准调整为1570元，小时最低工资标准14.5元;卫辉市、兰考县等三类行政区域月最低工资标准调整为1420元，小时最低工资标准13元。 3、各类用人单位支付给已提供正常劳动劳动者的工资报酬不得低于公布的当地最低工资标准。用人单位违反最低工资标准规定的，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉。此前2015年公布的一、二、三类行政区域月最低工资标准分别为1600元、1450元、1300元，小时最低工资标准分别为15元、13.5元和12元。
《企业最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
1、法律分析：最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
3、第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
4、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
5、第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
6、（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
7、（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
8、（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
9、（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
10、（五）地区之间经济发展水平的差异。
