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1、一、填报人要对填写内容负责，应按要求如实填写。
2、二、表内项目本人没有内容可填写的，应写“无”。书写一律用钢笔或中性笔，字迹要工整。个别项目填写不下时，可另加附页。
3、三、表内的日期或时间一律用公历和阿拉伯数字。填写时，其格式统一要求为‘年－月－日’，例如“ 2009-08-09”。
4、四、‘出生日期’、‘参加工作时间’和‘入党时间’以人事档案中记载的“三个时间”认定为准。
5、五、籍贯：填写省、县（市）或省、市、区的名称，如“山西清徐县”、“山西长治市城区”等；直辖市的直接填写市名，如“上海”、“重庆”。
6、健康状况：根据自身身体情况填写，分为“健康、良好、一般、重大疾病、残疾、其他”。
7、六、政治面貌是指参加的政党、政治团体，分为“中共党员、中共预备党员、共青团员、民革会员、民盟盟员、民建会员、民进会员、农工党党员、致公党党员、九三学社社员、台盟盟员、民主人士、无党派民主人士、群众、其他”。
8、七、第一学历及专业：是指通过国家统一招生考试入学并取得的学历及所学专业名称。其第一学历分“研究生、本科、大专、高中（包括：高中，职高，中专，技校）、初中及以下”五种；‘专业’填获得第一学历的所学专业名称，如果‘第一学历’为高中及以下，‘专业’不用填写。
9、最高学历：是指当前获得的最高学历。分为“研究生、本科、党校研究生、党校本科、党校专科、大专、高中（包括：高中，职高，中专，技校）、初中及以下”五种。
10、最高学位分“博士、硕士、双学士、学士”四种，若没有获得学位，则填写“无”。
11、职称等级：是指当前取得的职称等级，分为初级、中级、高级、正高，若没有获得职称，则填写无。执业资格则不需填写等级。
12、第一学历、最高学历、最高学位、最高职称均需经所在单位根据学籍档案等认定。还须有国家教育行政部门承认的学历证书、国务院授权的高校或科研机构颁发的学位证书，本人档案中应有相关材料。
13、八、人员类别：分为“主业在岗、辅业在岗、内退、其他、离退休人员”。
14、九、进入集团工作时间：是指调入集团公司所属企业的最早时间。
15、职务:指当前工作人员担任有职务的,填写规范的职务名称,无职务不填.
16、十、专业技术职称是指国家人事部门通过考试、评审确认的职称资格，如：会计师、工程师等；
17、执业资格是指通过相关主管部门考试取得的行业准入类资格，如“注册会计师”。
18、职业资格是指劳动部门通过职业技能鉴定中心认定的职业技能资格，如：技师、高级技师。
19、进入来源：是指首次进入山西国际电力集团内的方式，分为“社会招聘、院校招聘、系统外调入、复转军人、其他”五种方式。
20、用工形式：是指从聘用劳动者的身份来说，分为“固定用工、临时用工、劳务派遣、其他”。
21、个人身份：是指进入单位时的个人身份，分为“全民所有制、集体所有制”两种。
22、户口性质：分为“城镇、非城镇”。
23、十一、外语水平：按权威机构颁发的证书内容简要填写，如“大学四级”等。无证书则根据实际情况填写熟练、一般。
24、十二、工作经历：从参加工作时填起，前后要衔接，不得空断，岗位、部门、职务发生变动需另起一行单独列明（因病休养、待分配等都要如实填写）。工作单位和职务要填写全称。担任两个职务以上的，要同时填写，如：“副总经理、总工程师”等。党内职务以各级党委批准任免时间为准；行政职务（董事会、经理层的领导职务）以行政任免或有关会议通过或选举的时间为准。
25、十三、主要学历情况：一般从高中开始填写学习经历到现在最高学历（包括后续在职学习;如果复读,按实际复读日期填写），前后时间要衔接；高中及以下学历，‘专业’、‘学位’栏不填写；如果最高学历为初中，则只填初中。学历分为：研究生、本科、党校研究生、党校本科、党校专科、大专、高中（包括：高中，职高，中专，技校）、初中及以下五种；培养方式分为“全日制、脱产、夜大、电大、函授、自考、其他在职教育”。
26、十四、学习培训情况只填写脱产三天以上并取得结业证书或培训合格证书的有关情况。‘结业或培训合格证书’栏中填结业证书或培训合格证书。
27、十五、主要家庭成员及社会关系：填写本人的配偶、子女和父母的有关情况。
28、十六、处分情况：处分不分级别均应填写。
29、十七、专业技术职务：填写经主管部门评定的初级以上的专业技术职务名称，有资格未聘任的也要填写。获得途径：确认、评审、考试三种方式。
30、十八、填写加入中国共产党或其他党派、社团的时间、党派社团名称，后期做为统计党员或社团人员信息的基础。
31、十九、技术专长：填写你所熟悉的工作业务或专长，如“对外经济贸易”、“企业管理”等。也可不填。重要发明创造、科研成果按时间顺序填写，要写明名称与鉴定单位，著作译著要写明出版或发表的情况。
1、履历表是指个人工作经历的简表，常用于求职。在这份简历中，要体现出来，你之所以能够胜任的理由。我们在找工作的时候，一般都会先向自己心仪的公司投递简历，公司的人事部门查看简历，如果觉得你的简介跟公司的需求比较匹配，就会通知你去面试。面试的时候，我们再带上我们自己的简历，在面试的时候递交给面试官。
2、链接：https://pan.baidu.com/s/16kCtWO-RewdnU-z-QWKSpQ?pwd=vfmp提取码: vfmp
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现所在地：广东-惠州身高： 163cm
希望地区：广东-惠州、其他-其他
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位：人力资源主管、招聘/培训主管
2000-09～ 2004-07西安交通大学信息工程专业本科
1997-09～ 2000-07辽宁省锦州市第二中学无高中
2008-01～ 2009-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书
工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作
公司性质：私营企业行业类别：农、林、牧、渔业
担任职位：培训主任岗位类别：员工培训经理/主管
工作描述： 1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.
2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.
3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.
***公司名称(2007-12～ 2011-05)
公司性质：合资企业行业类别：互联网、电子商务
担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管
工作描述： 1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.
2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.
3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.
4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。
5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.
***公司名称(2004-02～ 2007-06)
公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业
担任职位：人力资源主管岗位类别：招聘经理/主管
工作描述： 2006年2月提升为人力资源主管.
管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展.
1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.
2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.
3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析
1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,
2.进行工作分析,形成职位说明书
1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.
2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.
专业职称：市助理人力资源管理师
计算机详细技能：熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.
技能专长：熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统
发展方向：为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.
良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者.
其他要求：公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.
自我评价： 1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解.
2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.
3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定
4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.
5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.
6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.
8.目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.
